為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

　　（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　本次公開招聘事業(yè)編制崗位6個(gè)，招聘計(jì)劃10名(詳見附件1)。

　　三、招聘條件

　　（一）應(yīng)聘人員須具備下列基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德，具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，具備崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等資格條件；

　　3、年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年10月1日至2006年10月1日期間出生），部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，依此類推。報(bào)名年齡界定以本人檔案認(rèn)定年齡為準(zhǔn)；

　　4、愿意在醴陵最低服務(wù)5年；

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6、崗位所需要的其他條件（詳見附件1）。

　　（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的；

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　　4、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的；

　　5、醴陵市內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員，以及本市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿最低服務(wù)年限且未征得人事綜合管理部門同意的工作人員；

　　6、現(xiàn)役軍人、在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2024屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）；

　　7、應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；

　　8、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的不得錄聘為國(guó)家公職人員的。

　　四、發(fā)布信息

　　招聘公告在“株洲市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)、“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘各環(huán)節(jié)信息將在“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。若因本人未及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。

　　五、報(bào)名和資格審查

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　2024年10月14日至10月19日，上午8:30-12：00，下午14：00-17:30（節(jié)假日照常接受報(bào)名），共六天。

　　（二）報(bào)名方式與地點(diǎn)

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)在醴陵市人社局二樓招聘大廳（解放路東段婦幼保健院對(duì)面勞動(dòng)大廈）。

　　（三）報(bào)名辦法

　　應(yīng)聘人員攜帶有關(guān)證件資料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。本次招聘實(shí)行告知承諾制，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考，如實(shí)填寫報(bào)名信息，根據(jù)所學(xué)專業(yè)限報(bào)考一個(gè)崗位，按要求提交報(bào)名相關(guān)材料：

　　1、近期一寸正面免冠標(biāo)準(zhǔn)證件照片3張；

　　2、下載打印，并如實(shí)填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）；

　　3、個(gè)人有效身份證原件和復(fù)印件（戶口本、電子身份證不作為本次考試的有效證件，如身份證遺失，可提前到戶籍或報(bào)名點(diǎn)所在地公安派出所辦理臨時(shí)身份證明或者帶照片的戶籍證明）；

　　4、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；

　　5、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，應(yīng)聘人員畢業(yè)證書應(yīng)為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。取得國(guó)(境)外學(xué)歷的人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證原件及復(fù)印件；技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，分別按照中專、大專、本科學(xué)歷同等對(duì)待；

　　6、崗位要求的資格或職稱證書原件和復(fù)印件；

　　7、有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供工作經(jīng)歷證明（全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷），時(shí)間按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2024年9月30日；

　　8、市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需提交具有干部人事管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見并蓋章的證明；

　　9、崗位要求的其他材料；

　　10、誠(chéng)信考試承諾書（附件3）。

　　（四）注意事項(xiàng)

　　1、本次招聘考試專業(yè)目錄參考《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件4）。招聘崗位要求是專業(yè)類或大類的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)只需符合指導(dǎo)目錄分類中任意一個(gè)。要求具體專業(yè)的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)需完全一致。所學(xué)專業(yè)未列入指導(dǎo)目錄的，由招聘單位提出意見，報(bào)醴陵市人社局認(rèn)定。本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專碩和學(xué)碩；

　　2、報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位條件表，填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、有效，選擇符合條件的限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)；

　　3、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等是否準(zhǔn)確無(wú)誤，一旦遞交確認(rèn)，不接受更改報(bào)考崗位申請(qǐng)。確因達(dá)不到開考比例而取消招聘計(jì)劃的，該崗位應(yīng)聘人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位，改報(bào)崗位的須書面提出改報(bào)申請(qǐng)，改報(bào)申請(qǐng)時(shí)間為2024年10月21日上午8:30—12:00，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成改報(bào)的即為報(bào)名無(wú)效；

　　4、本次招聘考試不指定考試復(fù)習(xí)叢書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　（五）資格審查

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，在考察環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)咨詢確認(rèn)。未按要求提交紙質(zhì)報(bào)名材料，視作無(wú)效報(bào)名并取消考試資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格，造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　五、考試

　　（一）考試方式

　　采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

　　（二）最低開考比例

　　崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)醴陵市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃，崗位取消的應(yīng)聘人員可以申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

　　（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證及考試時(shí)間、地點(diǎn)

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證以及筆試、面試、體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員需及時(shí)關(guān)注“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)有關(guān)信息，并注意保管準(zhǔn)考證，以便參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　（四）筆試

　　001-004專技崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)（40分）和崗位所需專業(yè)知識(shí)（60分）；005、006管理崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)（50分）和寫作（50分）。

　　（五）面試

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試）。降低開考比例的崗位，崗位應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表和團(tuán)隊(duì)精神等。

　　（六）成績(jī)合成

　　崗位綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　筆試、面試、綜合成績(jī)均采用百分制，按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的排前；筆試成績(jī)也相同時(shí)，四舍五入處理前的面試成績(jī)高的排前；小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)仍相同的，增加答辯環(huán)節(jié)。

　　最低合格分?jǐn)?shù)線：設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入體檢和考察階段。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)項(xiàng)目，費(fèi)用自理。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件、應(yīng)聘人員提供崗位所要求的全部有效證件原件及個(gè)人檔案進(jìn)行復(fù)審。有體檢或考察不合格或放棄者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)二次。

　　七、公示與聘用

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí),經(jīng)人社部門審定，存在不符合招聘報(bào)考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

　　公示期滿且無(wú)異議的，由用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他為6個(gè)月），試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。所有聘用人員需簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議書，在醴陵市的最低服務(wù)期限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)期限不能調(diào)出醴陵市工作。在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得有以下行為：①以任何理由要求調(diào)離本市；②參加外縣（市、區(qū)）公開選調(diào)考試等；③脫產(chǎn)讀研、長(zhǎng)期進(jìn)修等。

　　八、特別提示

　　（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局”官網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

　　（二）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

　　（三）實(shí)行誠(chéng)信考試。招聘人員需按照誠(chéng)信考試承諾書（附件3）的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

　　九、咨詢與監(jiān)督

　　招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全過程接受社會(huì)各界及中共醴陵市紀(jì)委醴陵市監(jiān)委駐人社局等相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　咨詢電話：0731-23240958（醴陵市人社局）0731-23232275（醴陵市應(yīng)急局）

　　監(jiān)督電話：0731-23726211（醴陵市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）0731-23558962（醴陵市應(yīng)急局紀(jì)檢監(jiān)察室）

　　本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。

　　醴陵市人力資源和社會(huì)保障局

　　醴陵市應(yīng)急管理局

　　2024年10月08日